当前位置:首页>房地产企业管理 > 房地产人力资源 > 人力资源考试六大模块__精华版

doc 人力资源考试六大模块__精华版 (共45页)

本站共有216114份文档,今日更新39 由会员 zkkkk999 3个月前上传,已下会员: 张三
已有138816次上传
分享到:
loading_viewer正在加载……

【房策网2000人超级QQ群】:190977940文档简介

人力资源考试六大模块__精华版
块一人力资源规划2012版第一章人力资源规划第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析1、人力资源规划广义:企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)统一狭义:为实施企业的发展战备,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有资源员工的过程。2.人力资源规划的内容-5:战略,组织,制度,人员,费用规划】【战略规划:是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划】【制度规划:是人力资源总规划目标实现的重要保证】【费用规划:是对企业人工成本、人力资源管理费用整体规划,包括人力资源费用的预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。】3、工作岗位分析的概念:是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件、和环境,以及具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。4、工作岗位分析的内容:①在完成岗位调查取得相关信息基础上,对其时间、空间范围作科学界定,再系统分析、总结概括。②明确素质要求,提出承担本岗位任务应具备的员工资格和条件。③制定工作说明书、岗位规范等人事文件。5、工作岗位分析的作用-5:1为招聘、选拨、作用合格的员工奠定的基础;2为员工的的考评、晋升提供了依据;3是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件;4是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提;5是工作岗位评价的基础。6、工作岗位分析信息的主要来源-4:1书面资料;2任职者的报告;3同事的报告;4直接的观察。7、岗位规范:是对岗位某一事物或某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。8、岗位规范的主要内容-4:1岗位劳动规则;2定员定额标准;3岗位培训规范;4岗位员工。9、工作说明书:对岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。【工作说明书分类:岗位、部门、公司工作说明书。】【工作说明书的内容-12:1基本资料;9身体条件;10心理品质要求;11专业知识知技能要求;8资历;4工作内容和要求;2岗位职责;5工作权限;3监督与岗位关系;6劳动条件和环境;12绩效考评;7工作时间。】10、工作岗位分析的程序-3:
人力资源考试六大模块__精华版

如何下载 doc 人力资源考试六大模块__精华版

上传时间: 2019-06-12 10:55:09 资料星级: 所属分类: 房地产人力资源
浏览次数: 7 网友评价: 0 资料格式: doc
下载次数: 1 所属专辑: 【2014-2015建筑规划设计园林景观资料大全】
大小:267 KB
下载所需:9个 房策币[充值] [加入收藏]

网友评论

[所发表点评仅代表网友个人观点,不代表房策网观点]                                   共 0 条评论
简短评论(20汉字以内):奖励1-5个币
丰富评论(50汉字以内):奖励6-10个币
优质评论(100汉字以内):奖励11-20个币
原创精彩评论(200汉字以上):奖励21-30个币
声明:请勿发布复制粘贴、广告信息、无意义的内容,否则将扣除1-5币。

会员动态

  • 会员kingkong201920小时前 充值100.00元-500个房策币!如何充值
  • 会员1584362792723小时前 充值100.00元-500个房策币!如何充值
  • 会员lzcyj1天前 充值200.00元-3000个房策币!如何充值
  • 会员lzcyj1天前 充值200.00元-3000个房策币!如何充值
  • 会员155630033221天前 充值100.00元-500个房策币!如何充值
  • 会员155630033221天前 充值100.00元-500个房策币!如何充值

设为首页 | 加入收藏 | 联系我们 | 版权申明 | 网站地图 | 关于我们

全国统一客服热线: 400-675-1587  0755-83513598

房策网 www.fangce.cn All Rights Reserved 版权所有 ©深圳市房策兴业地产顾问有限公司 粤ICP备14087141号-2



分享到:

地产人QQ交流群